Como desarrollo del Plan de Prevención, MCO Construcción tiene establecido un procedimiento de actuación en el que se incluye la elaboración de un plan de prevención individualizado que garantiza una correcta integración de la prevención en el conjunto de las actividades de la empresa, proyectándose en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste.
Para ello cuenta con la colaboración de la empresa ANTEA PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES, S.L.. como servicio de Prevención Ajeno. Se trata de una empresa independiente de servicios y consultoría en Prevención de Riesgos Laborales Vigilancia de la Salud Laboral y Formación que cuenta con la Certificación del sistema de gestión de la calidad por AENOR conforme a la norma UNE-EN ISO 9001:2008.
Durante el proceso de la obra la prevención se irá adaptando a las continuas implementaciones y modificaciones de la normativa preventiva; contando con profesionales titulados técnicos y universitarios con amplia experiencia en el sector de la Prevención de Riesgos Laborales, la Medicina Laboral y la Formación procedentes del servicio de prevención ajeno contratado y estableciendo un contacto directo con el delegado de prevención y los mandos intermedios que intervengan en la obra, llevando a cabo de este modo un proceso de integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa.
Para MCO Construcción uno de los objetivos principales en el desarrollo de sus servicios es eliminar el riesgo y propiciar la mejora paulatina de las condiciones de trabajo; para ello trabajamos asesorados por nuestro servicio de prevención y colaboramos con administraciones y trabajadores para el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Es por ello que todos nuestros trabajadores cuentan con los equipos de protección establecidos según ley y poseen los cursos de formación en materia de Prevención de Riesgos laborales según la normativa vigente.
NUESTRA POLÍTICA PREVENTIVA
• Respetar la salud y la seguridad de todas las personas que, aunque no sean empleados, colaboren en cualquier aspecto de nuestras actividades ya sea de manera esporádica o habitual.
• Integración de la prevención de riesgos laborales en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos y la organización del trabajo, y en las condiciones que éste se realice, como en todos los niveles de la línea jerárquica de responsabilidad.
• Mantener unos altos niveles de seguridad en todos nuestros edificios e instalaciones.
• Organización preventiva: orientar la organización y el control hacia la reducción, eliminación y prevención de los riesgos laborales propios de la actividad.
• Cumplir la normativa.
• Mejora continuada evaluando de manera continua el sistema de gestión en prevención de riesgos laborales de la empresa.
• Información: Establecer y difundir a todo el personal unos objetivos y compromisos en materia de prevención de riesgos laborales con carácter anual.
• Respetar a los trabajadores especialmente sensibles realizando una protección eficaz de la maternidad, de los menores y de los trabajadores, que por sus propias características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
• Promover la cultura preventiva con campañas periódicas para incentivar el interés del personal por la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud en el trabajo.
• Coordinación de actividades estableciendo los medios de coordinación que sean necesarios cuando en un mismo centro de trabajo se desarrollen actividades de dos o más empresas.
OBJETIVOS Y METAS:
Elementos principales de los objetivos y metas a alcanzar:
• Determinar una política preventiva y transmitirla a la organización
• Asegurar el cumplimiento de los preceptos contemplados en la normativa de aplicación
• Establecer una modalidad organizativa de la prevención
• Definir las funciones y responsabilidades de cada nivel jerárquico a fin de que se cumplan los objetivos.
• Facilitar los medios humanos y materiales necesarios para el desarrollo de las acciones establecidas para el alcance de los objetivos.
• Asumir un compromiso participativo en las diferentes actuaciones preventivas.
• Adoptar las acciones correctoras y preventivas necesarias para corregir las posibles desviaciones que se detecten en el Plan de Prevención.
• Suprimir todo riesgo eliminable.
• Minimizar las consecuencias y probabilidad de ocurrencia de aquellos riesgos que no pueden ser eliminados.
• Salud y bienestar. Mantener unos altos niveles de salud y bienestar en el trabajo.